Les stagiaires
Encore un article qui ne va pas me faire que des amis…mais c’est un sujet qui m’a concerné assez longtemps, je peux dire que je parle en connaissances de cause.
Main d’oeuvre à bas prix, motivé (dans l’espoir de décrocher un job mais ça n’arrive que rarement) et compétent, le stagiaire est une proie facile à appâter dans le monde du travail.
Néanmoins, de plus en plus le stagiaire est devenue la roue de secours de l’entreprise. En gros, il fait le job d’un employé (mêmes horaires, même boulot), est mal payé et surtout ne peut pas se plaindre (virer, note de stage, les moyens de pressions sont plus simple à mettre en oeuvre).
Force est de constater que de plus en plus le stagiaire ne joue plus son rôle au sein de l’entreprise ou plutôt les entreprises ne placent pas le stagiaire dans le rôle qui devrait être le sien.
Du coup, elles s’étonnent de ne pas trouver preneur à leurs offres de stages.
Quelques règles à respecter
- Le stagiaire n’est pas un employé. Vous ne devez pas attendre de lui un rendement similaire à un employé qui lui bénéficie d’avantages liés à son statut.
- Le stagiaire doit apprendre quelque chose au cours de son stage dans son domaine ou dans d’autres.
- Le stagiaire doit être payer raisonnablement par rapport aux horaires et au travail fourni mais aussi par rapport à ses compétences (c’est un peu aberrant de payer un bac+5 qui bosse dans le web depuis 2002, 1000 € par exemple)
- Le stagiaire doit être respecter et ne pas être soumis à la même pression que les employés.
Comment choisir un stage ?
Il n’y a pas vraiment de règles qui pourrait faciliter la recherche du stage parfait mais il reste possible d’écarter les offres qui ne vont pas vous correspondre.
- Se méfier des offres nécessitant des compétences trop diverses (design, programmation, intégrateur), il y a de fortes chances pour que vous deveniez l’homme à tout faire de la boîte
- Eviter les stages à instabilités technologiques (passer d’une techno à l’autre en un laps très court), cela veut dire qu’ils ne savent pas trop ce qu’ils veulent et qu’il vous faudra apprendre et migrer trop souvent votre travail.
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Renseignez vous bien sur les conditions de travail (horaires, matériels, etc…) et assurez vous qu’elles figurent sur le contrat (si possible). Au moins si ça change, vous pourrez faire respecter ce que vous avez signer.
Pour le matériel, c’est pour éviter de se retrouver à coder sous vista sur une machine ne le faisant pas tourner au mieux.
Les choses changent quand même aux niveaux des mentalités, de plus en plus d’entreprises préfèrent miser sur des employés stables pour le rendement et former des stagiaires qui pourront plus tard intégrer l’entreprise.
Si jamais vous voulez noter votre stage, vous pouvez le faire sur stagecritics, cela peut toujours servir à quelqu’un d’autre qui cherche des infos sur la dite entreprise.
août 4th, 2008 at 15:10
Ça dépend complétement des entreprises, du cadre… mais c’est vrai que dans le web, c’est souvent plus ou moins abusé.
Un stagiaire est censé apprendre, être sous la tutelle d’un responsable, mais :
- il y a combien d’entreprises qui serait prêtes à “perdre du temps” pour former un jeune ?
- vaut-il mieux apprendre sur des projets paralléles qui seront abondonné en vitesse ou être considéré comme un employé et avoir de vrais défis à relever ?
Moi j’ai connu deux cas :
- être peu payé, mais pas stressé, quitte a devoir demander plus de boulot moi même (et à en être récompensé à la fin)
- être payé suffisament pour vivre à Paris, bosser 10h/jours mais avoir des responsabilités, une force de proposition.
août 4th, 2008 at 16:01
Tu as raison mais combien de stagiaires peuvent se vanter d’avoir été sous la tutelle d’un vrai responsable ? de quelqu’un qui aura partager son expérience ?
Très peu…
Pour la question d’une entreprise prête à perdre son temps y en a quelques unes et ce n’est pas forcément une perte de temps sur le long terme. Malheureusement en informatique, pas beaucoup veulent s’y risquer et c’est bien dommage car on n’a pas forcément les formations qu’on mérite en France.
Pour la question des projets, je ne pense pas qu’être considéré comme un employé soit la réponse à tous les problèmes et là encore ça dépend des entreprises.
Je parle de l’abus qu’on peut facilement faire sur des stagiaires ultra-motivés qui compte pas leurs heures, qui accepte tout et n’importe quoi.
Y aussi le respect de ses stagiaires, est-ce normal de considérer un stagiaire là depuis longtemps comme un stagiaire qui vient d’arriver ?
août 25th, 2008 at 20:27
***Le stagiaire doit être payer raisonnablement par rapport aux horaires et au travail fourni ***
est en contradiction avec
*** Le stagiaire n’est pas un employé.****
août 28th, 2008 at 18:39
D’ou l’emploi du “raisonnablement”.
septembre 15th, 2008 at 22:28
Je suis mitigé par cette approche car il ne faut pas mettre toutes les entreprises dans le même sac. Je prends mon cas personnel. Pour mon stage de DUT SRC de trois mois, j’ai été retenu dans une petite agence web de 10 personnes. Dès le premier entretien, le directeur de l’entreprise m’a dit clairement que je bosserai sur des projets concrets de la boîte au sein d’une véritable équipe de projet. J’ai même eu la chance d’avoir un projet d’un client entièrement dédié à ma charge, sous la tutelle de mon responsable de stage. Ce projet consistait tout de même à développer une application de suivi de comptabilité pour l’un des organismes les plus importants de Savoie dans l’aide au développement des nouvelles entreprises. Après 3 mois de stage, le projet était bouclé dans les délais impartis et le client ravi. Ce fut donc pour moi une réussite totale de mon projet. Sur un plan technique, je n’ai pas vraiment appris grand chose en PHP sachant que je suis passionné par ce langage depuis 6 ans au moins. En revanche, je me suis un peu perfectionné avec le langage SQL qui n’était pas trop mon fort. Mais la véritable réussite personnelle, a été pour moi de découvrir comment s’articulait toute la gestion de projet dans de telles entreprises. Et c’est véritablement sur ces aspects là que j’ai appris beaucoup de choses (planification, conception, études, échanges avec les différentes équipes…). Pour me remercier de ma participation au travail de l’entreprise, le directeur m’a financièrement récompensé sachant que dans la convention, il n’en était pas obligé. Je te rejoins sur ce point là où j’estime que le stagiaire doit être récompensé malgré tout par une somme pécuniaire ou un paiement en nature (achat de livres, de matériel informatique, de place de concerts…).
A l’issue de mon stage, l’entreprise était entièrement satisfaite de mon travail et était prête à m’embaucher à Bac+2. Mais je ne voulais pas m’arrêter à ce niveau d’étude. J’ai donc appris à mon entreprise que j’étais retenu pour une année de licence pro en alternance à l’école Gobelins d’Annecy. Elle m’a proposé de me garder en apprentissage pour toute cette année d’alternance en me confirmant dès le début de la formation qu’une place en CDI serait à pourvoir l’année suivante si je souhaitais rester parmi eux.
Là encore, je viens de terminer cette année d’alternance et tout s’est passé à merveille dans l’entreprise et à l’école. J’ai beaucoup appris sur un plan technique au centre de formation et beaucoup appris professionnellement (gestion de projet, responsabilités croissantes…) en entreprise. Mon contrat en CDI dans l’entreprise débutera dès le 01 octobre prochain.
Donc il y’a des entreprises qui ne se servent pas des stagiaires et qui leur permettent de s’épanouir professionnellement sur des projets concrets. Mais malheureusement, il y’a aussi des entreprises plus véreuses qui n’hésitent pas à embaucher des stagiaires pour avoir de la main d’oeuvre low cost, voire gratuite. Mais il ne faut pas aussi oublié les étudiants véreux qui se foutent royalement de leur stage et qui emmerdent aussi l’entreprise qui les a gracieusement pris en stage. Pendant mon stage, nous avions une stagiaire en formation de secrétariat qui ne bossait presque pas, passait son temps à téléphoner et à surfer sur Internet. Là ce n’est pas de la faute de l’entreprise puisque nous avons essayé de lui donner tout un tas de tâches intéressantes à faire pour ne pas rester passive mais soit elle refusait, soit elle y participait à contre-coeur.
++
Hugo.